Richieste HR - Permessi/Ferie/Malattia/Lavoro Remoto
Il modulo Richieste HR, permette agli utenti di vtenext, di richiedere Permessi, Ferie, Malattia e segnare i giorni di Lavoro da Remoto, attraverso la piattaforma crm, gestendo così in modo pratico, senza fare nemmeno una telefonata. Le richieste infatti, convoglieranno al diretto responsabile (Coordinatore Area) tramite email ed anche al diretto superiore di quest'ultimo (Supervisore).
Il modulo è accessibile dal menu in basso a sinistra e permette come prima cosa, di visualizzare lo storico delle richieste e quelle ancora in corso:
Vista per lista del modulo Richieste HR
Funzionamento
Per fare una nuova Richiesta HR, la best practice, è quella di iniziare direttamente dal Calendario, il quale, grazie all'installazione di questo nuovo modulo, disporrà di un nuovo pulsante (in alto a sinistra) denominato RICHIESTA HR, come visibile nell'immagine sottostante.
Cliccando su RICHIESTA HR, sarà possibile accedere alla pagina di scelta e compilazione per Permessi, Ferie, Malattia o Lavoro da Remoto.
Creazione Richiesta HR
Nella schermata di creazione possiamo scegliere come prima cosa, il Tipo Richiesta tra quelle disponibili nella picklist. La scelta ci metterà a disposizione campi differenti che andranno compilati per poter completare la Richiesta HR. Di seguito uno schemino che sintetizza i campi disponibili in base alla scelta fatta nel suddetto menu a tendina.
PERMESSO |
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Ora Inizio Permesso |
Inserire l'ora di inizio del permesso |
Ora Fine Permesso |
Inserire l'ora di fine del permesso |
Data Permesso |
Inserire la data del permesso (consentito solo 1 giorno) |
Informazioni Descrizione |
Area di testo per l'inserimento di eventuali annotazioni o comunicazioni per il proprio responsabile |
FERIE |
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Data Inizio Ferie |
Inserire la data di inizio delle Ferie |
Data Fine Ferie |
Inserire la data di fine delle Ferie |
Informazioni Descrizione |
Area di testo per l'inserimento di eventuali annotazioni o comunicazioni per il proprio responsabile |
MALATTIA |
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Data Inizio Malattia |
Inserire la data di inizio della Malattia |
Data Fine Malattia |
Inserire la data di fine della Malattia |
N° Protocollo Certificato Malattia |
Inserire il N° di Protocollo presente nel Certificato |
Informazioni Descrizione |
Area di testo per l'inserimento di eventuali annotazioni o comunicazioni per il proprio responsabile |
LAVORO REMOTO |
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Data Lavoro Remoto |
Inserire la data di inizio del Lavoro Remoto (consentito solo 1 giorno) |
Ora Inizio Lavoro Remoto |
Inserire l'ora di inizio del Lavoro Remoto |
Ora Fine Lavoro Remoto |
Inserire l'ora di fine del Lavoro Remoto |
Informazioni Descrizione |
Area di testo per l'inserimento di eventuali annotazioni o comunicazioni per il proprio responsabile |
Una volta compilata la richiesta, si può procedere al salvataggio cliccando sul pulsante SALVA in alto a destra.
Attenzione: l'inserimento della data per la richiesta non deve essere uguale alla data odierna, il sistema comunque vi avviserà con una piccola popup come nell'esempio che potete vedere qui di seguito.
Dettaglio popup di avviso per inserimento data non corretto (uguale alla data odierna)
A questo punto, dopo il suddetto salvataggio, la pagina della richiesta si presenterà come in questa immagine (esempio di richiesta Ferie):
Vista in dettaglio di una richiesta (Ferie)
Nell'immagine sono evidenziati alcuni campi fondamentali, che servono per capire esattamente chi ha fatto la richiesta e chi supervisiona l'eventuale conferma o rifiuto. Nel campo COLLABORATORE dunque, troviamo il nominativo dell'utente che ha effettuato la richiesta, nel campo COORDINATORE AREA, troviamo la persona che darà eventuale conferma o rifiuto a detta richiesta. Infine si noti il campo SUPERVISORE il quale dovrà intervenire nel momento in cui il COORDINATORE AREA non possa dar esito alla richiesta.
1. Da processo infatti, il Supervisore riceve un'email, con un link per andare direttamente la richiesta e dare un esito, come da immagine seguente:
Dettaglio approvazione richiesta
2. una volta approvata tale richiesta, il Collaboratore viene a sua volta avvisato via email dell'esito (accettazione o rifiuto con eventuale motivazione)